Asunto: Entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 sobre Transparencia Laboral y su impacto en las Oficinas de Farmacia
Estimados/as afiliados/as,
Como ya adelantamos en un anterior comunicado, el próximo 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, una normativa que transpone la Directiva Europea 2019/1152 y que obliga a las farmacias a dar una información mucho más detallada y exhaustiva por escrito sobre los elementos de vuestra relación laboral.
Como profesionales bajo el XXV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia, es fundamental que sepáis qué mejoras introduce este Real Decreto y cómo podéis ejercer vuestros nuevos derechos:
1. Cómo te afecta si ya estás contratado/a en la farmacia.
Las farmacias no están obligadas a entregar este nuevo desglose de forma automática a los contratos que ya están vigentes. Sin embargo, tienes derecho a solicitar esta información por escrito en cualquier momento.
- Plazo de respuesta: Una vez que registres tu solicitud, la farmacia dispone de un máximo de 30 días hábiles para entregarte toda la documentación detallada.
2. Información clave y desglosada que puedes exigir.
A partir de ahora, la farmacia debe facilitarte al detalle aspectos esenciales que complementan las bases de nuestro convenio:
- Salario detallado: Ya no basta con reflejar el salario base del convenio. Deben especificarse de manera totalmente separada todos los complementos salariales (como el plus de nocturnidad, horas de guardia o festivos), indicando su cuantía, periodicidad y método de pago. Si percibes algún concepto variable (p. ej., incentivos por ventas, plus de idiomas), te deben aclarar por escrito su modo exacto de cálculo.
- Tiempo de trabajo y guardias: Exige la distribución exacta de la jornada diaria, semanal y anual. Debe quedar claramente identificado el régimen si realizas trabajo a turnos o guardias nocturnas, así como los procedimientos para la modificación de horarios y los acuerdos económicos sobre horas complementarias y extraordinarias.
- Período de prueba transparente: Si realizas un nuevo contrato, se debe detallar la duración exacta de tu periodo de prueba de acuerdo con los límites fijados por nuestro XXV Convenio Colectivo, especificando los criterios de evaluación de la empresa.
3. Control sobre Inteligencia Artificial y Algoritmos (Gran Novedad)
Si tu farmacia utiliza sistemas informáticos automatizados, algoritmos o inteligencia artificial para organizar el trabajo (como programas que asignan turnos automáticamente, gestionan cuadrantes de guardias, evalúan el rendimiento o influyen en decisiones de ascensos y despidos), la farmacia tiene la obligación legal de informarte transparentemente sobre su uso y los criterios en los que se basan.
4. Acceso a políticas internas y protocolos
El Real Decreto obliga a la farmacia a identificar formalmente los siguientes recursos y medidas de protección vigentes en tu centro:
- El Plan de Igualdad aplicable en la farmacia (obligatorio en farmacias con más de 50 trabajadores).
- Las políticas y recursos que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral.
- El Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.
- Las medidas de igualdad real y efectiva para personas LGTBI.
5. Modificaciones de condiciones sobre la marcha
Cualquier cambio que afecte a tus condiciones laborales a partir del 5 de octubre deberá ser comunicado por la farmacia de forma inmediata y, como máximo, el mismo día en que dicha modificación empiece a aplicarse.
Gabinete Jurídico - Sindicato UTF